《基金会行业薪酬观察报告（2025）》由 CFC 与悦享新知联合发布股民股票配资论坛，以 “让前行者有坐标可参考” 为核心，聚焦基金会行业薪酬现状与发展趋势，通过整合 2021-2024 年行业数据，为组织决策与个人职业发展提供参考。报告延续 2023 “让薪酬有的谈”、2024 “谈薪酬更谈发展” 的理念，强调薪酬是重要保障，但价值认同与成长空间同样是公益人的核心关切。
数据基础方面，2024 年总数据体量达 7188 条，披露秘书长薪酬的基金会数量 1203 家，有效秘书长薪酬数据 916 条，有效数据占比 13%，较往年 8%-9% 的占比显著提升，且数据时效性提速一年，得益于各基金会的积极填报与披露。
2024 年核心薪酬数据显示，秘书长平均薪酬 138,047 元 / 年，是全国城镇非私营单位就业人员平均工资的 1.99 倍，中位值 91,100 元 / 年；专职人员平均薪酬 81,452 元 / 年，为全国城镇非私营单位平均工资的 1.17 倍，中位值 66,000 元 / 年。
资金体量对薪酬影响显著，呈现明显梯度差异。秘书长平均薪酬中，10 亿元及以上规模基金会达 53.98 万元 / 年，而 100 万以下规模仅 5.67 万元 / 年；专职人员平均薪酬方面，10 亿元及以上规模为 20.16 万元 / 年，100 万以下规模为 5.02 万元 / 年，两者差距均超 4 倍。
展开剩余75%区域差异突出，秘书长薪酬 47% 的地区上升、37% 下降、16% 基本持平，民政部及北京、浙江、广东等地薪酬水平领先；专职人员薪酬 69% 的地区呈上升态势，28% 下降、3% 基本持平，整体上涨地区占比高于秘书长群体。
薪酬增长趋势方面，2021-2024 年秘书长薪酬年平均涨幅 3%，专职人员年平均涨幅约 5%，均高于全国城镇非私营单位就业人员 2.6% 的平均涨幅，但各资金体量基金会的薪酬变化幅度普遍不及总收入变化幅度，薪酬与机构发展的联动性有待加强。
报告核心价值在于整合离散数据形成行业坐标，既回应了行业对薪酬参考标准的迫切需求，也为基金会建立有竞争力的激励体系、吸引并留存公益人才提供了数据支撑，同时明确了薪酬之外，公益人对价值实现与成长发展的多维诉求。2026 年报告也已启动诚邀共创，将持续完善行业薪酬数据生态。
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